这种领导

由于多种原因想离开原来所在的单位另谋新职，以至于在网上发布了个人简历，于时频频接到用人单位的面试电话，但都千篇一律的把自己公司夸得一朵花似的，反而让我犹豫不决，不知道如何取舍。第一次接到奥圣宋总打来的电话，语言不华丽也不流畅，甚至有点结巴，我就问，您是不是这个公司的负责人，他说是的。虽然只聊了简单的几句话，我已被对方的诚意打动，感觉这老总靠谱不浮夸，想想这地方离家近不防去看一下，于是我对宋总说，到时我们再约见面时间啊，宋总说没有问题。于是快过一周后，我打电话过去，宋总马上叫出了我的名字，这点非常令我吃惊更让我对他的诚信产生了良好的印象，如果不去就感觉对不起他。

通过面谈我们对彼此有了一个大致的了解，知道了这是一个年轻富有活力的、快速发展的公司，人不多却很和谐；地不大却拥有超强的磁场，最主要是有这种不失信于员工的老板。谈话一个多小时，宋总始终不温不火，面带微笑拥有超强的亲和力。原公司离职需一个月，可能还拿不到奖金，宋总说需一个月可以等我的。最终真是没有拿到奖金，因为原公司不同意我辞职，我也在纠结一者是快到手中的年终奖会成泡影，二者是宋总这里我不想失信，在宋总的规划里我看到更多的希望，于是不再纠结我毅然来了奥圣。

来奥圣快十天了，我眼中记录了奥圣的一切。清晨一早公司销售电话始终响过不停，以至于开会都不能正常开。开会时宋总首先一一表场公司的员工，徐工售后服务做得很到位为客户做到细心、耐心、诚心的服务，才有了老客户新客户源源不断的到来；负责销售的蔡经理，遇到周日休息的日子也回公司努力工作，并亲自为急单的客户送货；一直忙不停的朱经理，除了要日常为客户发货外还要负责办公室的其它事务，超额完成任务；对于我这个新人毫无奉献的人，宋总也夸了，说为公司提出了很多有帮助的建议。在老板的各种肯定中，大家充满了喜悦与激情，对于接下来新的目标表示了极大的信心。

这种员工

由于业务繁忙，宋总常常不在办公室。没有人监管着，谁说民营企业一定要人管才可以有效，谁说日本企业才有自觉性与自律性。

看办公室的同事没有人空闲着，没有人偷懒，连上厕所都跑步前进，说来好笑吧！这不是盖的，因为客户的电话总是在不经意间打来，不跑哪行啊，为了上帝的信任与支持，同事们都不敢怠慢。在销售中心，我看到了同事积极热情接待远到而来的客户，耐心讲解产品的性能及应用，再实际操作给客户看，事无巨细没有任何的报怨与不好的情绪，如果不是我亲眼所见，如果听别人说，我会以为在民企，这只是一个传说。

昨天就一案例：一客户（最后听他讲也是通过一个朋友介绍来的）在我们样品陈列间查到了产品说要买两台，由于价格上不能满足他的要求，他们走了，没有一会又回来了，说还是要我们的产品，虽然我们的价格比别处高点，但服务让他舒心并放心。看来这世界大家缺的不是钱是一种服务，是一种态度。所以态度决定行动，行动导致结果，我们的态度一直在宋总潜移默化中定格。

在大环境的影响下，经济始终未曾复舒，很多企业叫苦连天，可是奥圣的业绩却在大家努力下奇迹般增长了10%，看吧每天办公室找不到徐工的身影，今天建德、明天上虞档期好满哦。还有蔡经理我也有两天不见他身影，服务客户为己任啊。同事们不停的忙着，流着汗来不及喝水，又要赶往另一个点，没有人找任何的借口暂息。是什么样的力量吸引着员工如此努力如此自觉。是不是很值得考究？（且听下回分解：）

在这里快十天了我没有听到任何的骂声，也没有听到老板的咆哮声，也没有听到员工的抱怨声。老板始终在员工的身上找闪光点，连离开的员工，老板还在检讨自己说自己可能没有做好。员工始终饱含热情认真工作。我想对老板说，在这样的公司有这样的同事，我愿意紧跟公司步伐不离不弃，勇往直前共同创建不一样的明天！奥圣加油！！！

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2014-6-24

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